试用期工资标准怎么算？

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• 问试用期工资标准该怎么算？
  

  根据《实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。《法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期工伤工资标准怎么算
  

  试用期工伤事故和正式员工工伤事故，同样可以享受工伤待遇。这里的工资应该是指息期间的工资（工作医疗期间的工资待遇）。具体标准如下：1、工作发生前在本部门工作12个月，工作前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、补助金和加班补贴）计算其原工资标准2、工作发生前在本部门工作不到12个月的，按工作前实际工作月数应支付的月平均工资计算其原工资标准。3、工作发生前工作不到一个月的，按合同约定的月薪计算原工资标准的未约定或无法确定原工资额的，按本市员工上年度社会月平均工资的60％计算原工资标准。

• 问试用期工资标准是怎么算的
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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