试用期工资标准该怎么算？

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• 问试用期工伤工资标准怎么算
  

  试用期工伤事故和正式员工工伤事故，同样可以享受工伤待遇。这里的工资应该是指息期间的工资（工作医疗期间的工资待遇）。具体标准如下：1、工作发生前在本部门工作12个月，工作前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、补助金和加班补贴）计算其原工资标准2、工作发生前在本部门工作不到12个月的，按工作前实际工作月数应支付的月平均工资计算其原工资标准。3、工作发生前工作不到一个月的，按合同约定的月薪计算原工资标准的未约定或无法确定原工资额的，按本市员工上年度社会月平均工资的60％计算原工资标准。

• 问试用期工资该怎么算？
  

  1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

• 问试用期工资该怎么算
  

  1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

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