试用期工资标准怎么样算？

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• 问试用期工资标准，请问怎样谈试用期工资
  

  各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。 如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问试用期工伤工资标准怎么算
  

  试用期工伤事故和正式员工工伤事故，同样可以享受工伤待遇。这里的工资应该是指息期间的工资（工作医疗期间的工资待遇）。具体标准如下：1、工作发生前在本部门工作12个月，工作前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、补助金和加班补贴）计算其原工资标准2、工作发生前在本部门工作不到12个月的，按工作前实际工作月数应支付的月平均工资计算其原工资标准。3、工作发生前工作不到一个月的，按合同约定的月薪计算原工资标准的未约定或无法确定原工资额的，按本市员工上年度社会月平均工资的60％计算原工资标准。

• 问试用期最低工资标准怎么算
  

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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