对艰苦条件下的劳动者最低工资是如何规定的-法师兄

对艰苦条件下的劳动者，是如何规定的情况如下：对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的艰苦条件下的劳动者，其最低工资标准按高于所在区域最低工资标准的15%执行。

答

对于在难条件下的工人，最低工资是如何规定的，体力劳动强度达到4级的高温作业达到4级的粉尘作业达到4级的毒物危害达到3级以上的噪音达到100分...

答

艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。因此，艰苦的津贴不是工资...

（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的、加班费或者经济补偿、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉；逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以提出辞职；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以申请法院强制执行工资按月发放。拖欠工资。也可以到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，不发工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，隔月发放违法：用人单位有下列情形之一的；t（三）安排加班不支付加班费的，本月工资下月发合法，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

《贯彻执行若干问题的意见》劳部发［1995］309号 54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。