劳动纠纷仲裁裁决书的有效期是多久

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• 问劳动纠纷仲裁有效期多久
  

  劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

• 问劳动仲裁裁决书的有效期为多久
  

  劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问一般劳动仲裁裁决书的有效期是多久
  

  裁决文件的有效期：根据《劳动争议调停仲裁法》第50条，当事人对本法第47条以外的劳动争议事件的仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼的期限不起诉的，裁决书有法律效力。申请执行有效期：根据《劳动争议调停仲裁法》第51条，当事人应按规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院依法执行，《民事诉讼法》第239条申请执行期限为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

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