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一年内劳动争议有效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前...
裁决文书有效期:根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起...
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
裁决文件的有效期:根据《劳动争议调停仲裁法》第50条,当事人对本法第47条以外的劳动争议事件的仲裁裁决不满意的,可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼的期限不起诉的,裁决书有法律效力。申请执行有效期:根据《劳动争议调停仲裁法》第51条,当事人应按规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院依法执行,《民事诉讼法》第239条申请执行期限为2年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
劳动仲裁裁决书的强制执行(有效期)的期限为二年; 劳动仲裁裁决书生效后,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行,民事诉讼法规定的期限为二年; 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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