公司员工退休薪水计办法

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• 问一四年公司退休人员涨多少薪水
  

  凡是在2016年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2016年的基础上平均上调6.5%，不顾什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。内蒙古自治区也不例外。

• 问丹东退休薪水的计量方法
  

  当前，退休工人基本养老金计量办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金： 1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险兼顾基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月准则以当地上年度在任工人月平均薪水和本人指数化月平均交费薪水的平均值为基数，交费每满1年发给1%。基础养老金退休时兼顾地区上年度工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计量出来的养老金，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员事实上领取基本养老金的月数（因为在退休时不能预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金个人账户储存余额计发月数； 3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员隶属“中人”。由于他们之前个人账户的积累很少，交费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上2年全省在任工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）÷2×1995年12月31日及之前未建立个人账户的累计交费年限×1.3%（计量系数）。

• 问公司买断工龄薪水和在工人人退休薪水有差别吗？
  

  退休金因为个人交费和退休时社平薪水等因素差异差别，不因买断工龄和任职分别。养老金计量牵涉到退休时兼顾地区上年度工人平均薪水、当事人交费年限、退休年纪、退休时个人账户余额、历年交费基数、当地历年社平薪水等许多因素，对买断工龄和任职的劳动者而言，不因买断工龄和任职差别，因为上述具体情况而差别，但劳动者可能因为买断和任职导致计量养老金的因素发生变化。当前，公司工人退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成： 1、基础养老金退休时当地上年度工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数； 3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员隶属“中人”。由于他们之前个人账户的积累很少，交费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区限定计量。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上2年全省在任工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）÷2×1995年12月31日及之前未建立个人账户的累计交费年限×1.3%（计量系数）。

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