女职工产假期间，被批准辞退，怎么办？-法师兄

第一，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在休产假期间，用人单位是不得与其解除劳动关系的，除劳动者自愿辞职的情况下；第二，对于您说的情况，您可以选择拒绝用人单位解除劳动关系的要求，或是要求用人单位支付您双倍的经济性补偿金作为赔偿，经济性补偿金是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资；

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女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得...

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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...

我国《妇女权益保障法》第二十五条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。我国《劳动法》第29条规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。如果符合生育政策，千万不要辞职，否则生产费用和产假工资将没有着落。《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 1、《》第四十二条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动部《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

1、按照国家的规定，产假分为产前假和产后假，总共90天，产前假15天，可以自预产期前15天开始请假，产后假75天，自孩子出世以后开始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。 2、公司如果违法开除你，可以主张双倍的赔偿金 3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁