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第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
1、在用工主体不变的情况下，如果工作地点发生重大变化，如从广州变更至深圳，构成劳动合同变更，您有权解除合同并要求补偿； 2、如果对方要求您与深圳公司签订劳动合同，则显属变更用工主体，您有权要求赔偿； 3、公司如果单方面调岗，特别是前后岗位没有任何关联的情况下，也属于单方变更劳动合同； 4、如果您同意解除合同，对方应该工作年限，每满一年补偿一个月工资。 如果由进一步要求，可至本所面谈，中山四路信德商务大厦25楼，农讲所地铁口附近。
协商解决。 协商不到一起，只好劳动仲裁。 我觉得应该给一点。公司要搬迁，应该提前（就像解除劳动关系一样）和他们说，不能要搬了才告诉员工，然后员工会有不同意的一起搬得也是可以理解的。本市内搬迁，劳动者提出离职是没有经济补偿金的！ 企业名称变更不影响你们劳动合同的履行也是没有经济补偿金的！ 《劳动合同法》46条！
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