法律规定辞退补偿包含津贴吗，有哪些法律规定

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• 问《劳动合同法》辞退补偿法律有哪些规定
  

  如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问生育津贴的法律规定有哪些？
  

  已参加生育保险的女职工，按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。员工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，员工不得缴纳生育保险费。

• 问员工违规被辞退能补偿吗，法律有哪些规定
  

  员工违规被辞退一般是不能补偿的，用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况，严重违反了用人单位的规章制度的情况，劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。

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