劳动合同没写明薪酬该怎么办？

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• 问国企劳动合同薪酬没写怎么办
  

  国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意你继续工作的话，是对你有利的，因为你可以在将来离职的某个时间里去当地劳动部门告单位，理由是没签合同和没缴劳动保险，那么，单位就必须付你从工作那天起到工作结束，这些天的双倍工资，并且补缴上劳动保险。怕只怕你们单位不会同意你不签合同，因为对单位不利，如果是这样你就没法在单位工作下去了。

• 问劳动合同未写明薪酬如何办
  

  1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的 2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资也不低于当地最低工资标准的，你想投诉该企业也比较难的，但为了你的保障权益，建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现

• 问劳动合同没写明薪酬如何维权
  

  劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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