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对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
企业在调岗后调薪,可以从以下几点着手: 1)企业透明公开的薪资体系,并经过职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳; 2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪; 3)企业也需要人性化一点,调薪可以循序渐进、逐步降薪,或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。 风险提示:调岗和调薪都属于变更合同条款,需要企业与劳动者协商一致进行,避免产生劳动纠纷。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南昌A:我有一个朋友,在私企工作了几年,但没签合同。现在伤了两个手指头,如何申请工伤呢工伤赔偿可以拿到多少钱跑腿:24日,南昌市XX相关人员告诉,首先可以到红谷滩建设大厦2楼交有关材料,如何受伤及证明是工作原因等,根据相关材料及核实认定是工伤后,然后根据伤残鉴定是几级,才知可以享受什么待遇,如果其本人没有参保,可以找所在单位赔偿。南昌市工伤保险管理处人员表示,如果单位为职工参了保,工伤认定后,根据伤残等级鉴定可以带相关资料来南昌市工伤保险管理处,申请支付工伤费用。
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