在工伤期间，患者住院时工资的发放问题

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• 问工伤住院期间工资按基本工资发放合理吗?
  

  员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算

• 问离职期间工资发放的问题，求助！！
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、

• 问工伤患者在住院治疗期间，费用由谁承担？
  

  根据相关法律规定,员工在工作期间遭受意外伤害所产生的住院费用,公司应当承担并先行垫付。若员工自行垫付者,在公司确定工伤后,公司必须全额偿还这部分费用,不得拖延或拒绝支付。在工伤事故发生后,用人单位应立即向有关部门申报工伤,待认定成立后,工伤保险基金按照相应标准进行支付补偿款项,不同于普通的医药费报销流程。工伤保险基金不仅要负担员工受伤治疗所需的医疗费用,还需根据工伤等级支付一次性的工伤赔偿金、工伤就业补助金以及工伤医疗补助金,并包括住院伙食补贴费、误工费、护理费等必要支出。对于可能需要进行二次手术的情况,工伤保险基金也要承担相应的二次手术费用。

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