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在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十...
产假薪水的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的限定享受生育...
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《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察用人单位存在克扣、拖延薪水的做法。要求解决； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规和规章。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水、投诉，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，履行下列职责、法规和规章的情况，催讨被拖延的薪水： （一）宣传劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行。； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法、法规或者规章的做法的投诉。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律
"1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假期间公司不出发薪水，但是你和公司的劳动关系还存在，你的社保公司应该给你继续交。同时，公司应该给你解决生育补贴申领手续，因公司没给你发薪水，故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的限定。 第八条女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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