2022年保险合同到期应该怎么办

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• 问保险合同到期了该怎么办
  

  保险单到期，投保人本人带身份证、保险单和银行帐户到保险公司申请领取，公司将直接将生存金包括红利划拔入投保人帐户中，请投保人千万要保管好自己的证件和银行密码。避免业务人员持投保人身份证私自到银行开户，再次保险金打入业务人员私自开立的银行帐户，这样保险资金非常不安全。 保单已经满期，该领多少钱都是固定的，任何个人是没有办法左右保险公司支付金额的。

• 问2022年工伤期间劳动合同到期应该怎么样办
  

  我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。 因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定： 1、我国合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止;当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。 2、同时我国劳动合同法还规定，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。

• 问工伤保险合同到期后保险公司应该怎么办理
  

  首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，能否跟伤者解除劳动合同，以及之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金的金额得根据伤者的，以及劳动者所属的统筹地区确定。《》明确规定，构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的关系解除。因此，用人单位解除劳动合同后需要支付劳动者的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金具体金额问题，可以根据伤者的伤残等级对照《保险条例》的具体规定来进行计算。

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