工伤保险合同到期应该怎么样办

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• 问工伤保险合同到期怎么办
  

  当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。且是按照实际工资得到的标准得到赔偿，但是是近十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工伤期间合同到期应该怎么办
  

  其实你这种情况企业是不应与你终止合同的。如有伤残是工伤，可按规定领取补助。距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，经济补偿与上述补助是不冲突的，可以同时领取。

• 问工伤保险合同到期了怎么办
  

  从劳动者的角度来看，这个问题可以理解为劳动合同到期后会怎么样。首先，劳动者工作后治疗期满，进行劳动力鉴定，根据鉴定结论处理劳动合同期满的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同后必须支付的初级残疾医疗补助金和初级残疾补助金，初级就业补助金的金额必须根据伤者的残疾等级和劳动者所属的统一地区来确定。《工伤保险条例》规定，构成一至四级劳动力障碍等级的，单位不能与伤员解除劳动关系的，构成五至六级劳动力障碍等级的，只能由劳动者提出解除劳动关系的七至十级劳动力障碍等级的，由劳动合同期满或劳动者自愿提出。解除劳动合同时，双方的劳动关系解除。因此，使用者解除劳动合同后，需要支付劳动者的一次性残疾医疗补助金和一次性残疾补助金、一次性就业补助金、具体金额问题，可以根据伤者的残疾等级对照《工伤保险条例》的具体规定进行计算。

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