降薪劳动仲裁怎么查

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁怎样调岗降薪
  

  可申请劳动仲裁。由于调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议，属于劳动仲裁范围。不属于上述情形但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。

• 问劳动仲裁调岗位降薪怎么办
  

  关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

• 问降职降薪能申请劳动仲裁吗
  

  根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,029人已观看

• 1'08
  劳动仲裁撤销怎么撤

  2,424人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,594人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,996人已观看

相关普法查看更多

• 
  降岗降薪怎样申请劳动仲裁

  658人已浏览

• 
  降职降薪劳动仲裁申请期限

  261人已浏览

• 
  被降薪可以劳动仲裁吗？

  312人已浏览

• 
  被降薪可以劳动仲裁吗

  308人已浏览