相关问答
期间,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、津贴; 2、生育医疗费用; 3、手术医疗费用;...
期间,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、津贴; 2、生育医疗费用; 3、手术医疗费用;...
大家都在问查看更多
根据《》以及《条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;初婚者可享受15天晚(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下2020最新国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。但是,这是国有企业或者国家机关、事业单位的职工待遇,目前国家还没有对非国有企业职工休丧假做出具体规定
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,786人已浏览
1,448人已浏览
203人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询