2020年病假工资制度是如何规定的？

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• 问产假的制度是如何规定的
  

  生育产假规定如下： 女职工怀孕七个月以上，工作许可，本人申请，公司批准，可以休产前假。二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的。，用人单位应当批准其产前假期。 产前假期为两个半月。在此期间，女职工的工资不得低于收入的80％；调整工资时，产前假视为正常出勤。 无论是一胎还是二胎，女职工都可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的可以增加产假15天，生多胞胎的可以增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。 女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 女职工怀孕不满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕4个月流产的，产假不少于6周。

• 问如何规定2020年婚假
  

  按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问年假制度的规定
  

  年假制度规定：工人连续工作一年以上，享受带薪年假；国家法定休假日、休息日不计入年假；单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，安排职工年假；工会组织依法维护职工年假权利；其他。

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