竞标书的注意事项

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• 问竞争协议的注意事项
  

  关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。

• 问竞业合同的注意事项
  

  1、可以在合同中约定员工离职后最长在三年内不得在同行业的单位任职，此就是竞业条款，但同时应约定给予员工履行此义务的一定的经济补偿金；2、可以在合同中约定员工在合同期未满前擅自终止合同履行的应承担支付违约金、赔偿培训费等违约责任；3、只要基本工资不低于当地规定的最低工资保障线，奖金的发放方式可在合同中约定。

• 问竞业限制的注意事项
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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