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春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初 一、初 二、初三。 全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星...
春节期间的法定节假日(农历正月初一、初二、初三)不是事假。事假是指因私事或其他个人原因请假。所有公民放假的假期,如果恰逢周六、周日,应在工作...
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春节期间除法定节假日员工请事假一般是不发工资的。法定节假日期间的请假不属于请假,不能计入请假的日期,工资是照发的,其他的事假期间工资是不发的。所以法定节假日有工资,事假可以没有。 在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的 如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
根据我国的法律规定,春节是法定假日有三天带薪假期,初 一、初 二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
1.用人单位具有年假安排权,用人单位同意的,可以与春节一并安排休假。 2.《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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