过了试用期没签合同怎么赔偿？

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• 问试用期过了没签合同怎么办
  

  1、按《劳动合同法》第37条规定：劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

• 问试用期没签合同怎么赔偿
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

• 问试用期签了约定的合同，没签合同怎么赔偿
  

  用人单位应当自用工之日起30天以内与劳动者订立书面的劳动合同，不签定劳动合同的，应向劳动者支付第二个月起的双倍工资。劳动合同不超过1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同1年至3年的，试用期不得超过2个月；三年以上的和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期包含在劳动合同期内。你可以要求双倍工资和补缴社保。建议你先向劳动部门投诉，效果很好的，如果得不到解决，你可以申请劳动仲裁保护自已的权益。

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