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正常的民事纠纷可以到法院诉讼的，政府与法院分工是不同的，该政府管的，政府要负责，该法院管辖的，法院要审理。...
你的请求是蛮难的，这件事情是无法预料的损失，对此遭遇深表同情。但换个角度，其实被帮工者也是无辜的，你父亲并且不是在帮工过程种受伤害，你也明确...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 对于拖欠工资，在调解无法起作用的情况下，就会申请劳动仲裁，由劳动局帮忙处理。一般程序是分析受理，然后开仲裁庭审理和判决，最后会下发具有法律效力的文书，那么单位就要按照这上面规定的给员工按期按数发工资，到了这一步如果还不发工资，那么就会进入强制执行程序。
是的。建议出具委托书进行处理。一般来说，律师、近亲、单位推荐人和其他有正当理由获得劳动仲裁许可的公民；因此，最好委托近亲。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
你向法院提供了当事人在当年各地有房有车有大量工程机械等财务信息，证明败诉方有能力还款等证据已经足够了，如果法院不执行，显然是在渎职，建议向法院监察部门投诉或直接申请上一级法院提级执行。 建议约时间见面详谈。
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