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工资没有补偿。劳动合同到期后,如果员工不愿意续约,一般情况下,员工不能再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果用人单位降低劳动合同约...
1、可以向劳动部门申诉追讨加班费,加班费按实际加班时间计算,平时工作日加班的是正常工资的1.5倍,周末加班是正常工资的2倍,公众假期加班是正...
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单位不与职工续签劳动合同的,单位应当向职工支付经济补偿金,但单位维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,《劳动合同法》第四十六条第五款规定,2008年,固定期限合同于08年1月1日后到期,除用人不代表公司默认.但是,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,每月向工人支付两倍的工资。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
楼主您好,劳动合同期满的,劳动合同自然终止,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后,您继续在原用人单位工作,用人单位没有表示异议的,视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的,应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资,并与您补订书面的劳动合同。
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