合同到期没有续签，合同到期了，可否补偿

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• 问劳动合同到期后没到期续签有没有补偿
  

  1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

• 问劳动合同到期没有续签是否补偿
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同到期不续签有没有补偿
  

  如果是劳动者是在前劳动合同到期拒绝签订新合同，是不会有经济补偿金的，合同到期，你有权不续签，不需要公司同意，但为你的利益着想，最好不要一走了之，因为合同到期，公司需要按照你在公司的工作年限，按每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿金，经济补偿金是在办理离职手续的同时支付。建议你跟公司一并办妥离职手续并领取经济补偿金，以免将来多生事端

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