哪些是劳动者工伤事故处理程序

大家都在问查看更多

• 问工伤事故有哪些处理程序
  

  工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定），鉴定的事由鉴定机构决定；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

• 问工伤事故处理有哪些程序
  

  1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

• 问工伤事故处理有哪些程序？
  

  工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金（九级工伤此项费用是本人九个月工资），终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,708人已观看

• 2'28
  工程监理的程序有哪些

  3,058人已观看

• 1'38
  工程质量事故处理报告包含哪些主要内容

  7,290人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,320人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者工伤事故处理流程是什么

  336人已浏览

• 
  工伤事故处理程序有哪些

  221人已浏览

• 
  工伤事故的处理程序有哪些？

  122人已浏览

• 
  劳动者工伤认定需经哪些程序

  114人已浏览