退休人员再任职缴视乎签约合同-法师兄

张教授致电12366咨询台反映，他和李教授同是某高校聘用的退休老师，不同的是李教授与高校签订了2年的劳动合同，张教授则只签了简单的协议。2人在6月份取得的收入同为6000元，在计征个人所得税时却享受了不同“待遇”的计税方法。张教授按“劳务报酬”计缴了900多元的个税，而李教授按“工资、薪金所得”计缴了535元个税。据介绍，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。而国家税务总局颁布的最新文件则进一步明确：单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，同时符合以下4个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：一、受雇人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。另外，按照国家统一规定发放的退休工资免征个人所得税，因此，若同时符合上述4个条件，只需就现任职单位发放的工资按照现行“工资薪金”计算方法缴纳个人所得税。因此，对张教授兼职取得的收入按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税，应缴（6000－6000×5.5％）×（1－20％）×20％=907元个税；李教授再任职取得的收入按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税，应缴（6000－1600）×15％-125=535元个税。

答

退休后再任职的，按国家规定领取的基本养老金不计征个人所得税，再任职的收入按工资、薪金所得缴纳个税。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免...

答

不合法，与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一，报酬，第二，医疗，第三，你工...

休人员再就业被新单位辞退没有补偿，因为劳动合同终止。

1·已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 2·劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 3·以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的，不能与用人单位签订劳动合同。 2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体（适格劳动者和适格用人单位）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。