试用期内解聘劳动者有什么补偿

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• 问试用期劳动者解除劳动合同有补偿吗
  

  试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿的，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问试用期解聘的劳动者能够获得赔偿吗
  

  试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿： 一、单位无过错辞退劳动者的。 二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 四、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期内用人单位可以随意解聘劳动者吗
  

  在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。 参考法条：

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