被辞退工资怎么算法律怎么规定

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• 问被辞退工资是怎么计算,法律有哪些规定
  

  被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。关于被辞退工资是怎么计算的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

• 问劳动法被辞退工资怎么结算，法律如何规定
  

  被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例）2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例如：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，被辞退本月月薪是多少呢？正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元 另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

• 问劳动法规定被辞退工资应该怎么算
  

  关于被辞退工资怎么算，解答如下：【1】试用期被辞退工资怎么算？可以参考根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天【2】每天工资：2100元/21、75天=96、55元【3】两天工资：96、55元X2=193、1元【4】单位发错了工资，给你少发了，你可以去找单位。【5】根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由【6】劳动者如果没有《劳动合同法》第39条情形，（第一条除外》在试用期被辞退，要给你经济补偿。按照第46条，第47条补偿你半个月工资。就是给你补偿1050元。

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