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劳动法规定被辞退工资应该怎么算

2022-05-08
关于被辞退工资怎么算,解答如下:【1】试用期被辞退工资怎么算?可以参考根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【2】每天工资:2100元/21、75天=96、55元【3】两天工资:96、55元X2=193、1元【4】单位发错了工资,给你少发了,你可以去找单位。【5】根据《劳动合同法》第21条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由【6】劳动者如果没有《劳动合同法》第39条情形,(第一条除外》在试用期被辞退,要给你经济补偿。按照第46条,第47条补偿你半个月工资。就是给你补偿1050元。

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