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五险一金每月约1500元，包括个人和单位缴纳。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝员工本人上年月平均工资总额×存款比例，（注：个人存款比例和单位存款比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变化。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴费比例社会保险基数简称社会保险基数，是指职工在一个社会保险年度缴社会保险基数。根据职工上一年度1月至12月申报个人所得税的月平均工资和薪金税确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据上限和下限，具体金额根据各地区实际情况确定。社会保险缴费比例如下（以北京市为例）：养老保险：公司缴费比例21％个人缴纳比例为8％；医疗保险：单位缴费比例10：％个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例2％个人缴费比例1％；工伤保险：根据单位划分的行业范围确定工伤费率，0．5％～2％在此之间，个人不需要支付费用；生育保险：单位缴纳比例0．8％个人无需支付。
劳动者入职后，单位和劳动者共同缴纳五险一金。事实上，许多人对五险一金的概念并不清楚，以及每月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢？五险一金多少钱：五险一金的缴费比例，又称五险一金占工资的比例，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分。五险一金的缴费比例通常以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资的标准。此外，五险一金的缴费比例由单位缴费比例和个人缴费比例两部分组成。那么，单位和个人缴纳五险一金的比例是多少呢？根据我国各地缴纳五险一金的比例，虽然不完全一致，但大多数省市的缴费比例都在工资总额的40％以上。在社会保险中，各项费用按比例计算，以职工去年的年平均工资为缴费基数（新招聘人员以劳动合同规定的第一个月工资或工资为缴费基数），由单位和职工个人分别缴纳。养老保险：单位：22％，个人8％（2）失业保险：单位：2％，个人1％（3）生育保险：全部由单位承担（0．5％）（4）工伤保险：全部由单位承担（0．5％）（5）医疗保险：单位：12％，个人2％（6）公积金：单位：7％，个人7％。
？1、适用于参保企业：基本养老保险：单位14％；个人8％；基本医疗保险：单位（8）．5 0．5）％；个人2％；失业保险：单位1％；个人0．5％；生育保险：单位0．7％；个人不承担；工伤保险：单位浮动费率；个人不承担；公积金：单位5％～12％；个人5％～12％；2、适用于个体工商户：基本养老保险：单位10％；个人8％；基本医疗保险：单位（8）．5 0．5）％；个人2％；失业保险：单位1％；个人0．5％；生育保险：单位0．7％；个人不承担；工伤保险：单位浮动费率；个人不承担；3、适用于城市灵活就业和失业基本养老保险：个人18％；基本医疗保险：个人（10）．5 0．5）％；住院医疗保险：个人（4）．5 1）％
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