赔偿违约金8000赔偿6.4万是否合理？用人单位要支付赔偿金要赔多少-法师兄

根据您所述情况，您与单位签有协议，根据《劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，该合同有效，双方都必须严格按照该协议执行不得违反。但您提到的协议中“赔偿违约金8000*8年=6.4万”的规定不合理，根据《劳动合同法》第二十二条之规定，只有单位在向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从您叙述的情况来看，学校并未给您提供专项培训费用，因此，协议中不能约定服务期，更不能约定与服务器向对应的违约赔偿金。你们的合同，只能约定劳动期限，和违反该合同所产生的违约责任，与服务期没有关系，故该协议中约定的6.4万无事实及法律依据，应属无效条款。另外，您所提到的开除，最好不要走到这一步，毕竟开除是一种处分，不太好。建议您根据自己的实际情况慎重考虑，和学校好好协商。

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合同单方违约支付违约金不是2倍，违约金是根据双方合同确认的。而且约定的违约金最高不得超过实际损失的30％，否则违约方可以请求人民法院或仲裁机...

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合同没有约定违约金是不需要支付违约金的。不需要支付违约金不代表可以不承担违约责任，因违约行为给对方带来的经济损失是要承担损害赔偿责任的。当事...

不会，法律规定，你离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，只要提起通知就可以不承担赔偿责任，你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。劳动部发〔1995〕223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

1、根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有劳动者在患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商一致变更劳动合同内容这3种情况下，用人单位可提前一个月书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金； 2、除上述情况外，用人单位解除劳动合同属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。第八十七条　用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。