单位违约赔偿金

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• 问单位违约的违约金是多少?
  

  由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。

• 问单位违约金要交吗
  

  根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，法律给于了，劳动者更大的自由解除劳动合同。因此在一般员工无过错的情况下，签合同时，公司注明辞职要交违约金，不符和法律之规定，相关条款无效。

• 问用人单位解除合同要赔偿多少违约金
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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