工作了12年就被辞退怎么赔偿

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• 问工作12年辞退赔偿
  

  首先，这里的12年的限制适用的前提条件是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，该员工若真属于以上情形的，也应该是在劳动合同法适用即08年1月1日起才开始适用，之前的经济补偿按当时的标准来计算（也是工作每满一年的，支付一个月的工资标准）。因而，你们可能要赔偿员工15个月工资标准的经济补偿。

• 问工作12年被辞退，怎么补偿？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问工作12年被辞退怎么补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果不能协商解决，可以去申请劳动仲裁。

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