在深圳上班能辞退孕妇么

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• 问在深圳的企业里面上班女性怀孕期被辞退咋办
  

  1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。（计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍） 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

• 问孕妇上班迟到该如何辞退
  

  怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除：（一）患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

• 问孕妇在怀孕期间能辞退吗
  

  目前你没有违反合同条约，单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的，你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。

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