劳动纠纷怎样才能获得双倍赔偿

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• 问双倍赔偿在什么情况下才能获得赔偿
  

  在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算; 4、劳动者不与公司签订合同; 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

• 问劳动合同未签，能获得双倍工资赔偿吗
  

  2018年未签劳动合同双倍工资诉讼时效要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，而且自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问事故能否获得双倍赔偿
  

  用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。我的理解是应当可以有双重赔偿请求权。这与人身保险的原理是同样的。同样也看到，实践中已有判例支持承担补充赔偿责任了。即受害方可以向第三人索赔，得不到充分赔偿的，可以向工伤保险要求赔偿。交通事故网：补充赔偿不是双重获赔鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。对于这段话的理解，如果认为能够得到双倍赔偿，就和上面的“发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿”相矛盾了。综合整个讲话，我的理解是，第三人虽仍应承担民事赔偿责任，但请求人也就是赔偿权利人不是工伤职工，而应是工伤保险经办机构。侵权赔偿与工伤赔偿的数额不一致，往往工伤赔偿要多一些，如果工伤职工先向肇事方索赔，与工伤赔偿的差额实践中一般由工伤保险来补足，但这与双重获赔是不一样的;工伤职工实际得到的还是工伤赔偿的数额，并没有既得到工伤赔偿，同时又得到侵权赔偿。

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