劳动合同法第三十九条规定用人单位与劳动者之间的劳动关系如何处理

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• 问如何解决劳动者与用人单位之间的劳动关系？
  

  相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动者与用人单位之间的劳动关系如何解决？
  

  相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
  

  答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司和你之间，是一种比较松散的、没有固定期限的事实劳动关系，双方都有权随时提出终止劳动关系，并像劳动合同期满一样而不必支付补偿金。 2、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，乙公司有义务为你缴纳社会保险费，乙公司认为不必为临时工缴纳社会保险费是没有法律依据的。 3、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，用人单位应退还给劳动者本人。 4、你只能享受和乙公司口头约定的工资、福利待遇，其要求和其他员工享受同等待遇没有合同的、法律的依据。 5、你和乙公司签订的书面劳动合同在试用期内已经解除。

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