公司合并员工应该怎么样办-法师兄

用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。”劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...

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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合...

公司合并后，员工由存续公司或新设立的公司接受，原劳动合同继续履行。公司自用工之日起与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。公司合并或分立不影响合同效力。

公司合并员工的安排如下：单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者员工的意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化的。

1、首先，我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员，没什么好说的。即使人们裁员，也没什么好说的。但是，我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。