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需要结合病假时间及工作年限。 按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)文件精神和市人事局解释意见,病假期间工...
请病假不扣工资怎么办。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企...
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请病假单位可以随意扣工资吗? 《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度,如果公司的规章制度未通过民主程序制定,则对公司员工不具有约束力,以这样的规章制度来对扣发员工的工资,不符合法律的规定。 相关内容: 一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
病假扣除工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照各地区的标准。法律规定,病假在6个月以内的,企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资:企业工龄不满2年的,本人工资为60%;已经两年不到四年的人,本人的工资是70%;已经4年不到6年的人,本人的工资是80%;6年不到8年的人,本人的工资是90%;8年以上,本人工资100人%。超过6个月时,病伤假期工资停止发放,由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费,标准如下:本企业工龄不满1年的,本人工资为40%;一年不到三年的人,本人的工资是50%;3年以上3年以上的,本人工资60%。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。
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