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雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇...
工伤的处理应先申请工伤定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的索赔。 10级工伤所得的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费...
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可以的,雇主责任险与工伤保险之间是一种并列关系,工伤保险的国家强制的,赔偿项目中有部分是单位承担,有部分是工伤保险基金承担,单位承担的部分由于单位购买了雇主责任险,因此该部分赔偿转嫁到保险公司了。
若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险,在认定为工伤后,保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程,则雇主责任保险就将补偿上述所有费用。需要说明的是大部分的雇主责任保险产品,无论是雇主工伤责任保险或雇主责任保险,都可以提供额外的补偿限额,赔偿实际发生但不属于医保范围内的医疗费用。具体哪个好,还要结合你的实际情况。
在职工伤残时,单位购买了雇主责任险的,需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿,公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的,可先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。
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