雇主责任险对工伤是怎样赔偿的

大家都在问查看更多

• 问雇主责任险赔偿对象是单位吗
  

  单位的做法是正确的。雇主责任保险的被保险人是雇主，保险赔偿款也应当给雇主，雇主投保此险的目的在于，当发生了工伤等事故，雇主依照法律规定对雇员进行赔付后，转而向保险公司要求赔偿，以弥补自己的损失。所以，从理论上讲，单位可以一分钱都不付给雇员，因为单位应当承担的责任雇主已经通过《工伤保险条例》等法律法规的规定承担了。雇主责任保险是对雇主的赔偿，赔偿对象不是雇员。

• 问人寿雇主责任险赔偿标准是怎样的
  

  （1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 （2）赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。 （3）赔偿金： 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。 误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。 （1）赔偿金的给付： 无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。 （2）附加险： 1、附加第三者责任保险：承保被保险人(雇主)因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。 2、附加雇员第三者责任保险：承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。 3、附加医药费保险：承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。

• 问雇主责任险工伤赔偿相关规定是什么样的你
  

  1，工伤保险赔偿是参考《工伤保险条例》给予赔偿属于公司必须缴纳的法定工伤保险 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,904人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,460人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,778人已观看

• 1'01
  第三者责任险赔偿范围怎样

  2,168人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇主责任险对员工是怎样赔的

  580人已浏览

• 
  雇主责任险怎样赔偿伤残

  413人已浏览

• 
  工伤雇主责任险怎么赔偿

  433人已浏览

• 
  雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿

  180人已浏览