雇主责任险赔偿对象是单位吗-法师兄

单位的做法是正确的。雇主责任保险的被保险人是雇主，保险赔偿款也应当给雇主，雇主投保此险的目的在于，当发生了工伤等事故，雇主依照法律规定对雇员进行赔付后，转而向保险公司要求赔偿，以弥补自己的损失。所以，从理论上讲，单位可以一分钱都不付给雇员，因为单位应当承担的责任雇主已经通过《工伤保险条例》等法律法规的规定承担了。雇主责任保险是对雇主的赔偿，赔偿对象不是雇员。

答

雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。所以...

答

可以的，雇主责任险与工伤保险之间是一种并列关系，工伤保险的国家强制的，赔偿项目中有部分是单位承担，有部分是工伤保险基金承担，单位承担的部分由...

交强险全名叫机动车交通事故责任强制保险，是一个不折不扣的“第三者责任险”，也就是说，交强险只赔偿受害的一方，投保人不能获得赔偿。交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险简言之，交强险的赔偿对象为被撞一方即受害者。

国务院依照《道交法》授权制定了《交强险条例》，其中第二十三条第一款规定机动车车主无责交强险赔偿吗的标准：“机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。”。保监会发布的《交强险条款》第八条对具体限额做出了明确规定：“被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。”《道交法》第七十六条的规定，明确了保险公司应对保险事故承担无过失赔偿责任，即投保交强险的机动车发生交通事故，致第三人人身伤亡及财产损失的，保险人应在责任限额内予以赔偿。

雇主责任保险不承保的范围。第四条保险公司对下列各项不负赔偿责任: (一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡; (二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡; (三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡; (四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡; (五)被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡; (六)任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金; (七)被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任; (八)在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡; (九)国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用; (十)劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用; (十一)假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; (十二)住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费; (十三)战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病; (十四)直接或间接因计算机2000年问题造成的损失; (十五)其它不属于保险责任范围内的损失和费用。