辞急工扣原人一个月工资是否合法？

大家都在问查看更多

• 问急辞工扣三个月工资合法吗
  

  1.根据《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.3个月的工资全部的话肯定是违法的。

• 问急工要扣半个月工资是否合法？
  

  不合法，可以到劳动部门投诉或申请仲裁

• 问急辞工扣工资是否合法
  

  用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,850人已观看

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,907人已观看

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,200人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,346人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工扣半个月工资合法吗

  438人已浏览

• 
  急辞工扣半个月工资合法吗?

  574人已浏览

• 
  急辞工扣工资是否合法

  1,795人已浏览

• 
  急辞工扣工资是否合法

  337人已浏览