借款利息再次仲裁的仲裁申请书-法师兄

1、员工签订的自愿放弃购买社会保险书面申明违反《社会保险法》视为无效，可由劳动争议仲裁机构或者法院确认公司未将劳动合同文本原件交给员工，由劳动行政主管部门责令改正2、如果公司付清了所有工资，并且补偿了一个月的工作，但是让我写一份收据，后面并附加“不再与公司有任何经济纠纷”这份收据对于劳动法之类的是否有效关于这个问题，很大程度上取决于离职时相关书面文件与收据上的具体表述方式如果上述书证，已经表明公司与员工在协商一致的基础上达成协议并据此解除劳动关系且依约由公司如数补偿，在公司履行完毕相关义务的前提下，除非员工能证明该协议符合无效或者可撤销的要件，否则该员工有遵守的义务换句话说，工作17个月，依法虽然有1.5个月工资的经济补偿，但由于双方另有约定，您自愿签约并接受1个月工资的补偿，此后再主张0.5个月工资的补偿将得不到仲裁机构或者法院的支持3、关于休息日与法定节假日加班工资，员工在申请劳动仲裁时可以据实主张，但应当就加班事实举证若公司有完整的加班审批与考勤管理制度，加班行为应该与此相符，否则仲裁机构或法院不会支持该诉求4、之前有一个员工是被老板开除的，大概劳动仲裁了大半年，才将薪资和补偿发给他这个说法，有以讹传讹的嫌疑毕竟，劳动仲裁有法可依，仅劳动仲裁程序一般不可能持续这么长时间5、公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以就此申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金缴纳社保费的问题，不在劳动仲裁的管辖范围内，仲裁机构依法不会受理公司没缴社保费，员工可以向公司所在地劳动行政主管部门投诉，请求劳监介入处理，并根据相关法律法规的规定和地方政策要求补缴，而不存在所谓赔偿社会保险费的问题借款利息再次仲裁的仲裁申请书可以参照以上方法写当然，如果员工与公司私下协商解决，公司愿意支付现金了事，那又另当别论祝好运。

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不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受...

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劳动仲裁申请书，是常用的法律类文书。您可以使用百度的搜索引擎功能，查询劳动仲裁申请书的格式或范本，并根据您的实际情况和需要，进行必要的改编。...

当事人撤回仲裁申请的处理，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所； 4、落款与致辞； 5、申请时间。

申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。仲裁费会增加