克扣工资怎样按劳动法赔偿

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• 问克扣工资怎样按劳动法补偿
  

  用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付相当于工资报酬25％的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢
  

  克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。

• 问劳动法克扣工资
  

  克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

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