怎么算补充工资和的方法-法师兄

医疗保险金关于补充养老保险如何缴纳个人所得税的问题、XX关于住房公积金：补缴的基本养老金不需要扣税，根据现行个人所得税法和《财政部。参考文件：根据国税函[1999]615号，企业发放给离退休人员的补充养老保险金，应单独作为一个月的工资、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字[1997]144号）的规定，离退休人员取得的该笔所得、薪金收入，按税法规定计征个人所得税

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根据《工伤保险条例》，医疗费用：根据医疗机构的收据确定。停业期间的工资：期间按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间的护理...

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这要看你以前的工资是多少，你是否够长伤残等多种情况看...

一、什么是补充责任是指在第一责任人的财产不足以承担其应负的民事责任时，负补充责任的人对不足部分承担的责任。补充责任是指因同一债务，在应承担清偿责任的主责任人财产不足给付时，由补充责任人基于与主责任人的某种特定法律关系或因为存在某种与债务相关的过错而承担补充清偿的民事责任。究其实质，相当于一种保证责任，与保证中的一般保证类似。二、补充连带责任和补充责任的区别1、首先明确，补充连带责任，是指连带责任人之间责任的承担有先后顺序，只有在第一责任人不承担或不能承担的情况下，其他责任人才承担连带责任。而补充责任，是不真正连带责任的一个下位概念，它事实上是一种广义的请求权竞合，例如，顾客住进宾馆遭受犯罪行为人杀害，犯罪行为人负有人身损害赔偿的侵权责任，宾馆负有违反安全保障义务的侵权责任，这两个责任产生了竞合。犯罪行为人承担责任，则宾馆消灭责任；宾馆在犯罪行为人无力赔偿或者赔偿不足或者逃逸无法赔偿时，应当承担补充责任。这时，犯罪行为人消灭了对受害人的责任，但却产生了对宾馆的赔偿义务。这就是侵权补充赔偿责任规定的含义所在。2、从上述分析我们可以清楚地看到，补充连带责任的前提，是责任人之间首先要负担连带责任，仅仅是在责任的承担上有先后之分。而补充责任，又称侵权行为补充责任或补充赔偿责任，是从不真正连带责任发展而来的，也就是说都是数个行为人的数个行为，基于不同的法律关系和不同的事由而发生的不同债务的偶然竞合；行为人的主观状态均相对独立。都是数个行为人各自具有单一的主观状态，没有任何意思上的联系，责任相同纯属于相关的法律关系发生巧合，使责任竞合在一起。

你的工资条上应该打的税前税后: 税前补发是指扣税以前的应补发工资税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资

工伤的停工留薪期的工资和福利待遇是维持不变的，没有生活补贴一说。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rr原工资含义：r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;rr(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。rr(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。