潍坊劳动纠纷管辖

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• 问劳动纠纷管辖的原则
  

  1、区域管辖，又称区域管辖，以行政区域为标准，确定劳动仲裁仲裁的管辖范围。区域管辖权分为三类：1。一般区域管辖权。是指根据劳动争议的行政区域确定案件行政区域确定案件的管辖权。2、特殊区域管辖权。指法律、法规特别规定当事人之间的劳动争议由当地劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业和职工不在同一仲裁委员会管辖的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、独家管辖权。指法律、法规规定，某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。在中国境内履行国（境）外劳动合同的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖；另一个例子是，一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖。2、级别管辖权是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般来说，它可以分为：区（县）外的劳动仲裁委员会可以提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。4、指定管辖权是指两个劳动仲裁委员会对案件管辖权发生争议的，由双方协商，协商不成的，由上级部门指定管辖。

• 问劳动纠纷由谁来管辖
  

  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

• 问潍坊去哪买劳动合同
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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