员工上下班发生交通事故，公司还要赔偿吗

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• 问员工下班路上发生交通事故的赔偿
  

  交通事故属于工伤类别的，工伤保险部分属于补充责任，即交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。这里的家庭成员不得主动放弃肇事者的责任索赔，并将所有责任转移给工伤保险。交通事故赔偿已支付医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾电器费用、工资损失的，企业或工伤保险机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在取得交通事故赔偿后偿还。

• 问雇员上下班途中发生交通事故, 保险公司赔偿吗?
  

  1、你公司不需要赔付雇员在回家路上造成的损害平常；2、因为该雇员已经超过60岁，你们也签到了《劳务合同》你们之间是雇主和雇员之间劳务关系；3、劳动仲裁不会受理劳务合同纠纷的；4、法院受理劳务合同纠纷也不会支持“劳务人员上下班途中的损害要求雇主赔偿的请求”。5、建议你们协商解决，积极的为雇员办理《意外保险》的理赔；对雇员本人承担的30%损失，保险理赔后不能补偿的部分你们公司可以给道义上的“补偿”，毕竟是为你们公司工作的途中受到了损失。，公司应该尽到道德上和对社会上的责任和义务。

• 问员工下班路上发生交通事故要怎么赔偿
  

  如果不是主要责任，可以申请工伤认定。 一般先处理交通事故，不足部分，可以要求公司赔偿，建议同时申请工伤认定，把时效中断。 你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。 然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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