员工的劳动报酬不给怎么办？

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• 问不给劳动报酬该怎样办
  

  遭遇不给劳动报酬的情形，劳动者一般可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，是可以通过以下法律途径来解决。第一，向当地劳动保障监察部门投诉举报。第二，向当地劳动争议委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三，通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过后，任何一方不服的，可以向提起诉讼。第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。

• 问员工不支付单位的劳动报酬怎么办？
  

  如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分的，如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；（2）如果低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）如果安排加班不支付加班费的话，（4）解除或者终止劳动合同，未按照本法支付劳动者经济补偿的人的规定。我国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃亡等方式逃避支付工人劳动报酬或有能力支付工人劳动报酬，金额较大，经政府有关部门命令支付仍未支付的，处三年以下有期徒刑或拘留，处罚或单独处罚单位犯了定金罪，对单位判了罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按照定金的规定处罚。前两种行为，未造成严重后果，在提起公诉前支付工人劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

• 问员工劳动报酬拖欠怎么办？
  

  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的；

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