国家规定最低加班工资多少 -法师兄

1、所谓的最低加班费是多少，并没有准确的答案。首先，计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有最低加班费的标准。实际生活中，一般用人单位安排职工班的，至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资，被安排加班一小时，2、那么其加班费计算方法就是：加班费＝月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。 3、法律规定，加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 4、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 5、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违的。 (一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日共有11天，即：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 6、也就是说，以上日期就是法定休假日，如在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 7、支付劳动者加班工资是用人单位应该承担的相关义务。没有要劳动者进行无条件加班的相关法律规定和权利。所以如果用人单位拖欠员工加班工资的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求进行强制执行支付加班费用。

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一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。